中国政府网5月9日消息，国务院办公厅发布《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》。《意见》明确，全面落实产假政策，鼓励用人单位采取灵活安排工作时间等积极措施，为婴幼儿照护创造便利条件；鼓励地方政府探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。（5月10日《北京青年报》）
3岁以下婴幼儿看护问题，虽是个老话题，却也是当下迫切需要解决的社会问题，更直接制约了很多育龄夫妇“生不生”“生几个”等现实选择。因此，从宏观层面发布的指导意见，对于发动用人单位、社会力量等方面积极参与解决这一难题，显然具有统领和加速作用。
新政的出台，离不开现实的背景，即人口红利逐渐消失过程中，如何更好地让计生政策调整起到应有的作用。全面放开“二孩”政策已实施几年，生育率的回升似乎不尽如人意，于是有了各种围绕政策力度的担心。
年轻人不愿结婚、婚后不愿生育的现象，曾经是发达国家的富贵病，如今却在我国尤其是一线城市愈发普遍，甚至日渐成为一种文化认同。原因有很多，譬如工作太忙，没时间约会相亲；经济压力太大，买不起房，更不敢谈婚论嫁；养孩子压力太大……其中，直接决定是否“生一个”和“再生一个”的，除了经济压力之外，主要是没人看护的难题无解——交给双方老人，会有教育理念不同、老人不堪重负、会给孩子造成心理影响等一系列问题，而自己亲自带虽然好，用人单位却很难答应你长期“一心二用”。可见，在3岁上幼儿园前的这个阶段，婴幼儿照护难题是决定很多夫妇不愿生育的关键问题。
毫无疑问，千方百计为员工解决后顾之忧的企业，连看孩子都会替你想到、行你方便的企业，自然会以真心换真心，赢得员工的信任和忠诚，真正将劳资双方的利益捆绑在一起。如果企业在结婚、生育、购房、看病等细节上都把员工当作家人去照顾，“快乐工作、认真生活”的企业文化才会成为可能，企业的竞争优势也能得到不断巩固和加强。
